拓展培训师在拓展训练过程中起着穿针引线的作用，因此，在精心挑选完拓展课程和拓展基地后，对拓展培训师的选择也不能马虎，他们将直接影响到培训的效果。那么，企业该如何去选择合适的培训师呢？

      作为主办方的拓展培训机构，龙行拓展为企业主总结了两点简单易行的选择方法：第一是查看培训师的资料；第二是从企业员工状态来选择需要什么类型的拓展培训师。

       拓展培训师怎么选，首先是要查看培训师所有资料，资料越丰富，可信度才高。这包括：培训师的认证资质，这是硬条件，是培训师能力的直接衡量标志；培训师主要的授课方向，这是其专业程度的集中体现；培训师的授课风格，或幽默、或严肃；培训师曾经授课的单位，这也是最简单、直接的参照。

       拓展培训师怎么选，其次是从企业员工当前状态来决定。培训师的风格不同，或幽默、或严肃，不同的培训风格也就影响着培训效果。如果企业的员工是一种散漫、无纪律状态，此时，就应该选择严格的拓展培训师。这可以使散漫的伙伴在严格的拓展训练中收起散漫的状态，建立一个严以律已、敢于承担，共建团队荣誉感的团队；而如果企业的员工本就长时期处于高强度的工作压力之下，工作氛围比较紧张，那么，就应该选择风趣幽默的培训师。欢乐的气氛总能调节员工的心情，激发员工热情，缓解工作压力，让员工在欢乐声中沟通协作，相互扶持，一扫平日工作中各自为营，往来极少的局面，融入团队。

      企业在选择拓展培训师时，首要的是先确定此次拓展培训的目的，再从以上两个方面着手选择。上海众基经过7年的发展，培养了自己固定的、专业的培训师队伍，丰富的培训经验和理论知识一直排在业界前列。为达到培训效果，众基会根据实际需要，为企业推荐合适的拓展培训师，让每一个企业的参训伙伴展现不一样的风采，收获不一样的感悟。